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Marta D.
HUELVA
Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS
El material ofrecido por el master es genial, al igual que todo el profesorado.
Irene H.
MÁLAGA
Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS
Volvería a repetir, recomiendo al 100% esta formación, he aprendido acerca de los planes de igualdad en empresas y las fases que lo componen, además de darme una visión muy positiva que podré aplicar en mi entorno laboral.
Paola M.
CANARIAS
Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS
Muy acertado este master en fases plan de igualdad y el profesorado es un encanto y te ayuda en todas las dudas que tengas sobre el temario.
Miranda L.
MURCIA
Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS
Los planes de igualdad es algo que se debería tener en cuenta en todos los ámbitos de la vida y este master está muy bien enfocado.
Pedro P.
SEVILLA
Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS
Muy contento con el master que he realizado, también me ha abierto más la mente y conocido la importancia del plan de igualdad en las empresas.
MASTER EN PLANES DE IGUALDAD. Gracias a este Master podrás adquirir, los conocimientos necesarios que posteriormente te permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos público.
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- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Otras normas de referencia
- A nivel Internacional
- A nivel Europeo
- A nivel Nacional
- A nivel Autonómico
- A nivel Provincial
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
- Posibles causas del acoso sexual
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Dificultades y costes de oportunidad
- Conciliación o corresponsabilidad
- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
- Derecho a disfrutar de permisos
- Acciones positivas
- Medidas de promoción de la igualdad
- Planes de igualdad consensuados
- Ventajas y beneficios
- Finalidad
- Administración pública
- Empresa
- Local/Ayuntamientos
- Educación
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
- Primera fase: el compromiso
- Segunda fase: el diagnóstico
- Tercera fase: la programación
- Cuarta fase: la difusión
- Cuarta fase: la implantación
- Quinta fase: seguimiento y evaluación
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Gracias a esta formación conocerás las distintas fases del plan de igualdad y podrás adquirir, los conocimientos necesarios que posteriormente te permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos o como consultor especializado en el asesoramiento de igualdad.
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La igualdad de género tiene como objetivo principal que tanto hombres como mujeres tengan los mismos derechos, oportunidades y recursos sin diferenciación por su sexo, y que sean tratadas con el mismo respeto en todos los aspectos de su vida.
Realmente el sexo nunca debería de diferenciarse en oportunidades, ni recursos, ni todo lo mencionado anteriormente, por esto se ha empezado a reivindicar la igualdad de género respectivamente desde hace pocos años.
La igualdad de género favorece a toda a la sociedad incluida a las empresas.
Por otro lado, destacar la importancia que tiene que haber presencia de igualdad entre hombres y mujeres que desarrollan sus actividades laborales en una misma empresa.
Son muchas las ventajas de que presida la igualdad entre hombres y mujeres de una misma empresa, entre ellas podemos destacar las siguientes:
Como hemos podido observar, el que exista igualdad de género en las empresas son todos beneficios tanto para los trabajadores como para la propia empresa.
Por otro lado, mencionar que es una forma de ofrecer en el empleo las mismas oportunidades, mismas condiciones, y mismo rendimiento.
¿Cómo se podrá lograr la igualdad de género en la empresa? Quizás esta sea la pregunta que más se repiten las personas que quieren implantar la igualdad en ella, pero para ello tendría que darse varias características como que el estado y las leyes fomentarán la igualdad de género, que las empresas por su parte tuviesen un compromiso “real” e implantar la impartición y la formación que conciencie y sensibilice al personal de las empresas en cuánto a este tema.
Una vez que se incluye en el entorno empresarial a las mujeres, es otra forma de obtener otros puntos de vista de más personas, ayudando así a la resolución de problemas que puedan surgir, entre otros muchos más aspectos.
Si quieres encontrar más información sobre el plan de igualdad, su ejecución y la igualdad en las empresas puedes visitar nuestro blog especializado en el siguiente link: /que-es-un-plan-de-igualdad-en-la-empresa.
Si eres una persona a la que le interesa el ámbito de la igualdad, especialmente el ámbito que abarca la igualdad de género, o quieres especializarte por el simple hecho de que es un tema que te llama la atención, o si ya eres una persona que se dedica a dicho ámbito y quieres aumentar tus conocimientos para llevarlos a cabo en el mundo laboral, el Master en Fases del Plan de Igualdad es el adecuado para ti.
Este master te aportará los conocimientos y las habilidades necesarias para ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos o como consultor especializado en el asesoramiento de igualdad.
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