Matricúlate en este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Online y obtén una titulación expedida por la Fundación Universitaria San Mateo

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Modalidad
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Online
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130 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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Alumnos

Plan de estudios de Diplomado en línea en gestión de recursos humanos

DIPLOMADO EN LÍNEA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¿A qué esperas? Consigue todos tus objetivos al mejor precio de manera sencilla y eficiente. Aprovecha esta oportunidad que te ofrecemos desde Euroinnova International Online Education de conseguir todos tus objetivos estudiando desde casa, a tu ritmo y sin horarios. ¡Te esperamos!

 

Resumen salidas profesionales
de Diplomado en línea en gestión de recursos humanos
En un mercado laboral en constante evolución, el dominio de la Gestión de Recursos Humanos se ha vuelto imprescindible. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, es completamente online, te capacita para enfrentar los desafíos modernos del sector, desde la dirección estratégica hasta la gestión del talento y la innovación en reclutamiento. Aprenderás a diseñar estrategias efectivas de recursos humanos, adaptadas a las nuevas demandas del mercado, incluyendo la gestión por competencias y la optimización de las plantillas de trabajo. Con un enfoque en los nuevos retos del departamento de recursos humanos, te prepara para ser un agente de cambio en tu organización, mejorando el ambiente laboral y potenciando el crecimiento empresarial.
Objetivos
de Diplomado en línea en gestión de recursos humanos
- Dominar técnicas de dirección estratégica de RRHH. - Planificar eficazmente las plantillas de trabajo. - Desarrollar descripciones detalladas de puestos de trabajo. - Aplicar modelos de gestión por competencias. - Gestionar el conocimiento y el talento en organizaciones. - Optimizar procesos de reclutamiento y selección de personal. - Diseñar políticas retributivas y sistemas de compensación.
Salidas profesionales
de Diplomado en línea en gestión de recursos humanos
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos ofrece amplias salidas laborales en áreas estratégicas de la empresa. Con esta formación podrás desempeñarte en la dirección de los RR.HH., implementando políticas retributivas y sistemas de compensación avanzados. También, podrás especializarte en reclutamiento 3.0, optimizando la atracción de talento digital.
Para qué te prepara
el Diplomado en línea en gestión de recursos humanos
Este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos te prepara para enfrentar los desafíos actuales en la gestión de los Recursos Humanos. Aprenderás sobre dirección estratégica y cómo planificar plantillas de trabajo, y te familiarizarás con la descripción y las competencias requeridas en los puestos de trabajo. También desarrollarás habilidades en reclutamiento y selección, y entenderás la importancia de una política retributiva justa y efectiva.
A quién va dirigido
el Diplomado en línea en gestión de recursos humanos
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para profesionales que buscan profundizar en estrategias innovadoras y prácticas de gestión del talento. Es ideal para líderes de RRHH y para quienes ejerzan roles de supervisión y deseen aprender sobre dirección estratégica, planificación de plantillas, y modernas técnicas de reclutamiento y selección de personal.
Metodología
de Diplomado en línea en gestión de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Diplomado en línea en gestión de recursos humanos

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  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Visión histórica de la gestión de personas
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
  3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos

Titulación de Diplomado en línea en gestión de recursos humanos

Título de Diplomado en Gestión de Recursos Humanos expedido por la Fundación Universitaria San Mateo en colaboración con Euroinnova International Online Education Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
SANMATEO
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Diplomado En Línea En Gestión De Recursos Humanos

Con el siguiente Diplomado en Línea en Gestión de Recursos Humanos, vas a poder desarrollar tus conocimientos en el campo de la gestión de personal en las empresas, podrás adquirir los conocimientos, habilidades, técnicas y competencias más demandadas en este campo profesional.  

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DIPLOMADO EN LÍNEA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué importancia tienen los recursos humanos en las empresas? 

La gestión de los recursos humanos es una de las tareas más importantes dentro de la actividad de las empresas, gracias a ellos se puede conseguir un correcto funcionamiento, para ello es importante conocer la carga de trabajo y las necesidades que hay en cada departamento para seleccionar a un perfil que consiga cubrirlas.  

La gestión de recursos humanos, por tanto, consiste en la realización de tareas de selección, desarrollo y mantenimiento de los equipos profesionales dentro de una organización. Dentro de esta actividad de gestión podemos encontrar otras actividades, en ellas se tendrá que trabajar con temas como: 

  • Evaluación del rendimiento del profesional en su puesto, consiguiendo detectar posibles anomalías o ineficiencias que afecten a este.  
  • Contratos, la duración de los contratos, las condiciones, la modalidad de contratación y mucho más ha de ser trabajado por parte de los gestores de recursos humanos.  
  • Bienestar, el bienestar de los trabajadores de las empresas ha de trabajarse, conseguir que una persona se sienta satisfecha y plena al ir a trabajar será algo muy importante.  
  • Comunicación, desde el departamento de recursos humanos se ha de trabajar la comunicación interdepartamental, ya que esta comunicación y traspaso de la información permitirá a los diferentes trabajadores de las empresas estar al tanto de lo que está ocurriendo y que no se produzcan situaciones de incertidumbre.  
  • Remuneración, las políticas de remuneración, pagas extras, pagas por beneficios, por objetivos y demás son incentivos que se han de trabajar con mucho cuidado para que sigan siendo motivadores para los trabajadores, es por esta razón que desde el departamento de recursos humanos trabajar teniendo en cuenta estos aspectos tendrá una gran importancia.  

Aprende a realizar un proceso de selección con Euroinnova  

Ahora con esta formación vas a poder conocer al completo como realizar un proceso de selección, para ello será muy importante realizar varias pruebas que se dividan en fases y etapas. El objetivo principal es conseguir cubrir la demanda de un profesional apto para uno de los departamentos y funciones de una empresa. Realizar estos procedimientos de entrevistas y selección sirven para conocer al futuro profesional, preguntar aquellas cosas que llamen nuestra tención y tener validar algunas de las variables con las que se ha identificado para optar al puesto.  

Es muy importante diferenciar el proceso de selección para empleados que realizan actividades básicas en las organizaciones de aquellos que se encargarán de realizar la dirección y gestión de alguna parte de la empresa, cuando se realiza esta actividad se tendrá que tener un mayor esfuerzo y dedicación, para los puestos de nivel directivo tener fallos en la selección puede suponer el fracaso de la empresa al completo por lo que la decisión deberá de ser fiable al 100%. Estos procesos tienen unas consecuencias económicas y operativas muy delicadas, por esta razón estudiar el funcionamiento, hacer pruebas, formar al futuro directivo, etc; será algo muy importante.  

Cuantos más métodos de evaluación se establezcan para comprobar la valía del profesional, mejor será la decisión que se tome y más preparado estará este profesional para realizar la actividad. Consigue ahora una formación especializada y da un salto a nivel profesional con Euroinnova International Online Education. 

Consigue conocer de manera detallada las actividades que se realizan desde el puesto de gestor de recursos humanos y logra una gran cantidad de conocimiento acerca de estas.  

No dudes en contar con Euroinnova International Online Education para conseguir una especialización en este ámbito y desarrollarte con el Diplomado de Recursos Humanos Online.  

¡Te esperamos! 

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